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[ 목차 ]
가족친화인증, 선택이 아닌 생존 전략입니다
지속가능한 기업 경영의 새로운 기준, 가족친화인증
대한민국 기업 경영환경이 빠르게 변화하고 있습니다. 저출산·고령화, 인재의 유출, MZ세대의 가치 지향적 직장 선택 등 과거와는 전혀 다른 패러다임이 등장했습니다. 이에 따라 많은 기업들이 단순한 수익 추구를 넘어서, ‘지속가능한 기업’을 위한 전략으로 ESG 경영, 인재 중심 조직문화, 사회적 책임을 실현하려는 움직임을 보이고 있습니다.
이 가운데 최근 기업들의 전략적 도구로 떠오른 것이 바로 ‘가족친화인증’ 제도입니다. 과거엔 복지제도의 일환으로 가볍게 여겨졌지만, 지금은 정부 인센티브, 공공조달 가점, 우수 인재 유입, 조직 리스크 관리 등과 직결되는 강력한 인증 제도로 자리 잡고 있습니다.
가족친화 지원 사업
가족친화인증이란 무엇인가?
가족친화인증은 여성가족부가 주관하고, 한국경영인증원(KMAC)이 운영하는 제도로, ‘가족친화 사회환경 조성 촉진에 관한 법률’에 근거하여 가족친화적 제도를 모범적으로 도입하고 운영 중인 기업·기관에 대해 공식적으로 인증을 부여하는 것입니다.
인증 목적
저출산 문제 해소 및 일·가정 양립 문화 확산
직장 내 양성평등 실현
구성원 만족도 및 조직 생산성 제고
지속가능한 고용구조 및 조직문화 구축
평가 항목
제도 구축 여부(출산휴가, 육아휴직, 유연근무 등)
실제 운영 실적 및 활용률
직원 만족도 및 조직문화 실태
제도에 대한 경영진의 의지 및 전략 반영도
왜 지금, 가족친화인증인가?
(1) ESG 경영 평가의 ‘사회(S)’ 항목 핵심 지표
기업의 ESG 평가지표에서 ‘사회(Social)’ 영역은 근로자 권리 보장, 노동환경 개선, 다양성·포용성 등이 핵심입니다. 가족친화인증은 S 항목을 실질적으로 충족시켜주는 대표적 국가 인증으로, 많은 기관이 기업지배구조보고서나 지속가능경영보고서에 인증 여부를 반영하고 있습니다.
(2) 공공조달 및 인증 연계 강화
조달청, 지방자치단체 등 공공기관에서는 가족친화인증 보유기업에 가점 부여
고용노동부의 노동친화적 기업 인증제도와 연계 시 상승효과
중소벤처기업부 정책자금 및 중기부 우수기업 지정 시 가점 반영
(3) 인재 확보 경쟁에서의 우위 확보
최근 입사자들이 중요하게 여기는 기준은 단지 급여 수준이 아닙니다. 조직문화와 복지, 일과 삶의 균형을 얼마나 존중하느냐가 채용 시장에서 강력한 경쟁 요소가 됩니다. 인증 기업의 채용 공고는 신뢰와 긍정적 이미지를 전달합니다.
가족 친화 인증 기업
인증 신청 자격 및 요건
(1) 신청 자격
상시근로자 10인 이상 기업 또는 기관
사업 개시 후 1년 이상 경과
가족친화제도를 최소한 일정 수준 이상 도입 및 운영 중일 것
가족친화지원사업
www.ffsb.kr
(2) 가족친화제도란?
출산 및 육아휴직 제도
배우자 출산휴가
유연근무제(시차출퇴근제, 재택근무, 선택근무 등)
가족 돌봄휴가·휴직
자녀 학자금 지원, 직장어린이집 운영 등
이 제도들은 단지 사규에만 존재해서는 안 되며, 실제 사용 실적과 구성원 만족도를 보여줘야 합니다.
신청 및 심사 절차
(1) 신청 기간
매년 4월 ~ 5월 사이에 접수
가족친화지원사업 포털에서 온라인 신청
(2) 심사 프로세스
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 1차 서류심사 | 제도 운영 자료, 사내 규정, 이용 실적 등 검토 |
| 2차 현장심사 | 필요시 인터뷰, 제도 실제 운영 여부 점검 |
| 종합심사 | 외부전문가 평가 및 종합점수 산정 |
| 인증 부여 | 여성가족부 장관 명의로 인증서 발급 (유효기간 3년) |
사후관리도 중요합니다. 인증 기간 동안 제도의 지속적 운영 여부를 주기적으로 확인하며, 재인증을 위해선 실적보고가 필수입니다.
인증 기업에게 주어지는 실질적 혜택
(1) 행정적 인센티브
공공입찰 시 가산점 부여
기업은행, 신용보증기금 등 정책금융 이용 시 우대
고용노동부, 여성가족부의 정부포상 우대
(2) 브랜딩과 마케팅 효과
가족친화인증 마크 사용 가능 (제품, 홈페이지, 홍보물에 활용)
소비자 신뢰도 향상 → 매출 증대
ESG 기반 투자 유치 시 긍정 요소 작용
가족 친화 인증 기업 혜택
(3) 조직 내부 효과
구성원 이탈률 감소
우수 인재 유입 가속화
조직문화 혁신 기반 마련
기업 실무자가 알아야 할 준비 포인트
인사담당자 체크리스트
제도 실적 정리
최근 1년간 유연근무제, 육아휴직 이용 내역 수집
제도별 사용 빈도, 사용자 만족도 정리
사내 규정 정비
가족친화 제도가 사규에 명문화되어 있는지 검토
이용 절차의 투명성 확보 여부 확인
조직문화 진단
관리자 교육, 워라밸 캠페인, 제도 홍보 활동 등 내역 확보
실제 구성원 설문조사 및 결과 분석
경영진 의지 확보
인증 추진을 위한 내부 컨센서스 형성
CEO의 선언문 또는 전략방향 수립
사례로 보는 인증의 힘
[사례 1] 중견 제조기업 M사
도입제도: 선택근무제, 배우자 출산휴가, 임산부 단축근무제
효과: 인증 후 2년간 직원 이직률 40% → 18%로 감소, 청년 채용률 증가
[사례 2] IT 스타트업 M사 (직원 30명)
도입제도: 재택근무제, 육아기 단시간근무제
효과: 서울시 가족친화 인증과 함께 기업부설연구소 유치 성공, 외부 투자유치 가속화
결론: 인증은 '결과'가 아닌 '경영철학'의 증거
가족친화인증은 단지 문서화된 제도를 제출하는 ‘행정업무’가 아닙니다. 이것은 기업이 사람을 중심에 두고 지속가능한 성장 전략을 갖추었는지를 증명하는 신뢰의 제도입니다.
정부의 인센티브는 일시적일 수 있습니다. 그러나 조직문화가 바뀌고, 직원이 행복해지고, 사회가 긍정적으로 평가하는 변화는 오래갑니다. 지금 여러분의 기업이 고민하는 그 문제, 가족친화인증이 해답일 수 있습니다.
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📞 상담 문의: 한국경영인증원 02-2090-2200
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이 글은 가족친화인증 제도 확산을 위해 작성된 전문가 해설 칼럼입니다. 제도 운영사인 한국경영인증원의 공식 입장과 다를 수 있습니다.
